L’influence des ascendants sur votre cheminement professionnel

Imaginez un jeune homme passionné par l'aviation, dont le père est ingénieur aéronautique chez Airbus. Il est presque inévitable que cet enfant soit attiré par le domaine de l'aviation, nourri par les récits de son père et les valeurs d'innovation qui le caractérisent. Cette anecdote met en lumière l'impact profond que peuvent avoir les ascendants sur le parcours professionnel d'un individu. L'influence de nos modèles peut se manifester dans nos choix de carrière, nos valeurs, notre style de travail et même nos aspirations personnelles.

L'influence directe des ascendants

L'influence des ascendants, dans le contexte du développement professionnel, englobe les figures marquantes qui façonnent nos choix de carrière, nos valeurs et notre style de travail. Ces figures peuvent être nos parents, nos grands-parents, nos mentors, ou même des figures d'autorité rencontrées dans notre parcours. Ces modèles nous transmettent leurs expériences, leurs valeurs et leurs attitudes professionnelles, influençant ainsi notre vision du travail et notre manière d'aborder les défis.

Modèles d'influence

• Parents : L'impact des parents sur le développement professionnel est indéniable. Ils transmettent leurs valeurs, leurs attitudes face au travail, et leurs expériences professionnelles. Par exemple, un enfant qui grandit dans une famille d'entrepreneurs comme les frères Dassault, sera plus susceptible de développer une mentalité entrepreneuriale. Un parent qui valorise le travail acharné et la persévérance inculquera ces valeurs à son enfant. Un enfant qui grandit dans une famille où l'éducation est valorisée sera plus susceptible de poursuivre des études supérieures et de viser des carrières exigeant un haut niveau d'éducation.
• Grands-parents : Les grands-parents peuvent également jouer un rôle important dans le développement professionnel. Ils peuvent partager leurs expériences de travail, leurs histoires de réussite et leurs sages conseils. Par exemple, un grand-père qui a bâti une carrière dans le domaine du commerce comme Bernard Arnault, peut inspirer son petit-fils à se lancer dans cette voie.
• Mentors : Un mentor est une personne qui guide et soutient un individu dans son développement professionnel. Il peut s'agir d'un professeur, d'un collègue ou d'un professionnel expérimenté dans un domaine spécifique. Un mentor peut aider à développer des compétences, à définir des objectifs de carrière et à fournir un soutien précieux lors de moments clés du parcours professionnel. Un mentor comme Steve Jobs, a inspiré de nombreux jeunes entrepreneurs à poursuivre leur rêve et à révolutionner le monde.
• Figures d'autorité : Les figures d'autorité comme les enseignants, les chefs d'entreprise ou les leaders communautaires peuvent également exercer une influence sur le développement professionnel. Leur leadership, leur éthique de travail et leurs réussites inspirent et motivent les jeunes générations. Un enfant qui admire la capacité de son professeur à motiver ses élèves comme Marie Curie, peut être inspiré à se lancer dans une carrière d'enseignement.

Le contexte familial

Le milieu familial joue un rôle crucial dans le développement professionnel. Le niveau d'éducation des parents, le milieu social dans lequel l'enfant grandit et la culture du travail au sein de la famille influencent les aspirations professionnelles et les opportunités offertes.

• Un enfant issu d'une famille d'artistes comme les Picasso, sera plus susceptible de développer une passion pour les arts et de se lancer dans une carrière créative. La présence d'instruments de musique à la maison, de livres d'art et d'un environnement propice à l'expression artistique contribuera à nourrir cette passion. Environ 80% des enfants d'artistes choisissent une carrière artistique.
• Un enfant qui grandit dans un milieu où l'excellence académique est valorisée sera plus susceptible de poursuivre des études supérieures et de viser des carrières exigeant un haut niveau d'éducation. Les parents peuvent également jouer un rôle en encourageant leurs enfants à se concentrer sur leurs études et en leur fournissant les ressources nécessaires à leur réussite.

L'éducation et la formation

Les ascendants jouent également un rôle important dans la construction du parcours scolaire et des choix d'orientation. Leurs attentes, leurs encouragements et leurs interventions influencent les décisions que nous prenons en matière d'éducation et de formation.

• Des parents qui valorisent l'éducation pousseront leurs enfants à poursuivre des études supérieures, à se concentrer sur leurs résultats scolaires et à viser des carrières exigeant un haut niveau de qualification. Ils peuvent également les encourager à participer à des activités parascolaires, des stages et des programmes d'enrichissement. Environ 75% des étudiants ayant des parents diplômés poursuivent des études supérieures.
• Un mentor peut encourager un jeune professionnel à se spécialiser dans un domaine précis, à suivre des formations continues ou à se développer dans une direction particulière. Il peut également l'aider à identifier les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs de développement professionnel.

L'impact des ascendants sur le style de travail

L'influence des ascendants ne se limite pas aux choix de carrière. Elle se manifeste également dans notre style de travail, nos valeurs professionnelles et notre approche des défis. Les valeurs transmises par nos modèles d'influence façonnent notre éthique du travail, notre attitude face à l'échec, notre importance de la réussite et notre approche des relations professionnelles.

Les valeurs et les attitudes professionnelles

Les valeurs transmises par nos ascendants façonnent notre éthique du travail, notre attitude face à l'échec, notre importance de la réussite et notre approche des relations professionnelles. Par exemple, un parent travailleur qui inculque une forte éthique du travail à son enfant lui apprendra à s'investir dans son travail, à être assidu et à donner le meilleur de lui-même. Cet enfant sera plus susceptible de réussir dans des carrières exigeant de la discipline et de la persévérance. De plus, un mentor qui valorise l'esprit d'équipe et la collaboration inculquera ces valeurs à son protégé. Il lui apprendra à travailler en harmonie avec ses collègues, à partager les responsabilités et à créer un environnement de travail positif et productif.

Les compétences et les aptitudes

Les ascendants peuvent également influencer le développement de compétences spécifiques. Un parent commercial peut apprendre à son enfant à négocier, à communiquer efficacement et à gérer les relations clients. Un mentor dans le domaine de la gestion de projet peut partager ses connaissances et ses expériences pour aider son protégé à développer des compétences clés dans la planification, l'organisation et la réalisation de projets. Un enfant qui grandit dans un environnement où l'entrepreneuriat est valorisé, sera plus susceptible de développer une aptitude à prendre des risques et à gérer des projets indépendamment.

Les stratégies de carrière

Les ascendants peuvent également influencer nos choix de carrière et nos aspirations professionnelles. Ils peuvent nous encourager à explorer des domaines spécifiques, à nous concentrer sur des objectifs précis et à nous orienter vers des secteurs d'activité particuliers. Par exemple, un parent qui a toujours rêvé de devenir entrepreneur comme Elon Musk, peut encourager son enfant à poursuivre cette voie. Il peut lui partager son expérience, lui donner des conseils pratiques et l'aider à développer les compétences nécessaires pour réussir en tant qu'entrepreneur. Un mentor qui est un expert dans un domaine particulier comme Bill Gates dans le domaine informatique, peut guider son protégé vers une spécialisation précise, lui offrir des opportunités de réseautage et lui permettre de s'immerger dans l'industrie. Un enfant qui grandit dans un environnement où l'innovation est valorisée, sera plus susceptible de se tourner vers des domaines en constante évolution et de développer une aptitude à résoudre des problèmes de manière créative.

L'identification et l'analyse de votre influence

Pour mieux comprendre votre propre parcours professionnel et vos motivations, il est important de prendre conscience des influences que vous avez reçues. Voici quelques questions pour identifier vos ascendants et analyser leur impact :

• Quelles personnes vous ont le plus influencé dans votre développement professionnel ?
• Quelles valeurs et attitudes professionnelles ont-elles transmis ?
• Quelles compétences et aptitudes avez-vous acquises grâce à leur influence ?
• Comment leur influence a-t-elle façonné votre style de travail et votre approche des défis ?

En analysant les influences que vous avez reçues, vous pouvez identifier les points forts et les points faibles hérités de vos modèles d'influence. Vous pouvez également déterminer les aspects positifs et les aspects négatifs de ces influences. Cette introspection vous permettra de mieux comprendre vos motivations, vos aspirations et votre vision du travail. Comprendre vos influences vous permet d'identifier les aspects positifs à renforcer et les aspects négatifs à contrer, afin de construire un cheminement professionnel aligné avec vos valeurs et vos aspirations.

Rappelez-vous que vous êtes le maître de votre propre parcours professionnel. Vous pouvez choisir de vous affranchir des influences négatives et de vous concentrer sur le développement de vos propres compétences, valeurs et aspirations. En construisant votre propre vision du travail et de la réussite, vous pouvez créer un cheminement professionnel qui correspond à votre personnalité, vos talents et vos ambitions. Il est important de s'approprier son parcours professionnel et de ne pas se limiter aux influences reçues. En s'appuyant sur les aspects positifs de ses modèles d'influence, il est possible de créer un cheminement professionnel unique et authentique.